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なでしこのキャリアは、ひとつの道だけではありません。
「3つの軸」で、あなたらしい成長を描けます。
入職してすぐ、そして働きながら。多職種の先輩から学び、その場でやってみる。なでしこの「学びの土台」です。
入職後は、経験豊富な先輩職員がマンツーマンで指導。知識や技術はもちろん、社会人としての基本まで、一つひとつ丁寧に伝えます。
身体の使い方のコツや介助技術を、機能訓練指導員など多職種の先輩から直接学びます。見て、やってみて、身につける。
リーダー・主任を目指す職員向け。マネジメントや後輩育成のスキルを高め、チームを支える力を養います。
社会人としての一歩を、基礎からしっかり。現場で必要な知識と技術を、体系的に学んでいきます。
独自のキャリアステップ制度に基づいて、成長・評価・報酬を担保します。
1等〜10等までの役割（等級）が明確。「次に何を目指すか」に迷いません。
タテの昇格だけでなく、部署異動・職種転換も可能。
年2回の面談で、努力や成果をしっかり給与・昇格に反映。
マネジメントとリーダーシップを発揮しながら、一段ずつステップアップ。等級ごとに「次に何を目指すか」が明確です。
タテに昇るだけがキャリアではありません。部署を変える・職種を変えることも、立派な成長の道。こんな選択肢も用意されています。
同じ職種でも、対象となる利用者や働く場所が変わると、その人に合った働き方ができます。
キャリアの一例職種を変えることで、新しい知識・経験・技術を身につけ、専門性をさらに高められます。
キャリアの一例3つの軸のどこを選んでも、一人ひとりの目標に寄り添いながら、成長を後押しします。
年2回の面談で、明確に定められた評価項目に基づき、業務遂行能力や貢献度を評価します。
評価項目は職種や役割に応じて設定され、あなたの成長段階に合わせて変化していきます。
目標設定と評価が連動することで、より効果的な成長を支援します。
評価結果は昇給や昇格にも反映。日々の努力や成長がしっかり評価される仕組みです。
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