Q.福祉の資格を持っていませんが、応募することは可能ですか？＋
はい、可能です！なでしこでは、無資格・未経験の方でも安心してスタートできるよう、先輩職員がマンツーマンで丁寧に指導する体制を整えています。また、入職後に「介護福祉士」などの資格取得を応援するサポート制度（費用補助や研修日の勤務扱いなど）も充実しています。
Q.どのような採用窓口がありますか？応募前に質問することは可能ですか？＋
電話やメールのほか、公式LINEやショートメールからでもお気軽にお問い合わせ・ご応募いただけます。お仕事内容や労働条件について、気になることがあれば採用窓口（担当：吉本）までなんでもご質問ください！
Q.未経験で入職した場合、どのような教育体制がありますか？＋
入職後は、経験豊富な先輩職員がチューター（マンツーマン指導員）となり、業務に必要なスキルを丁寧に教えますので安心してください。
Q.資格取得の支援制度はありますか？＋
はい、すべての介護職・支援員の方に介護福祉士の資格取得を強く推奨しており、実務者研修等の費用補助や、研修受講日を勤務扱いにするなどの手厚いバックアップ体制を用意しています。
Q.残業はどのくらいありますか？＋
職員のワークライフバランスを大切にしており、月平均の残業時間は「1.2時間」です。無駄な残業をなくす風土が根付いています。
Q.職場の年齢層や男女比を教えてください。＋
職員の平均年齢は38歳で、10代〜30代の若手職員が55.3%を占めています。管理職の平均年齢も37.2歳と、若い世代が責任ある仕事に挑戦できるチャンスが多い職場です。男女比は男性28%、女性72%で、年齢や性別に関わらず誰もが活躍できる環境です。
Q.介護の現場は体力的・精神的な負担が大きいイメージがありますが、何か対策はされていますか？＋
なでしこでは、職員の負担軽減と質の高いケアを両立するため、積極的に「DX（デジタルトランスフォーメーション）」を導入しています。センサーやコールの履歴が自動で記録されるため手書きの手間が省けたり、スマホでリアルタイムの映像確認ができることで夜間の巡回負担が大幅に軽減されるなど、安心して楽に働ける工夫を行っています。
Q.入職後はどのようなキャリアプランを描けますか？＋
定期的な面談（年2回）を通した公平な評価制度のもと、それぞれの成長に合わせたキャリアステップが用意されています。同じ職種を極めるだけでなく、現場経験を活かして生活相談員やケアマネジャーへの「職種変更」や、デイサービスやグループホームなど異なるサービスへの「部署変更」など、多様な挑戦ができる環境です。
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