私たちについて MESSAGE
誰かの笑顔で、笑顔になれる。
そんな仕事をしよう。
誰かが笑顔になると、自然と自分も笑顔になれる。
私たちは、そんな笑顔の連鎖を大切にしています。
お客様、働く仲間、かかわる地域の方々の笑顔の実現を目指し、
気づくと自分も笑顔になっている。
そんな笑顔あふれる職場を、私たちは目指しています。
笑顔を生み出し、 笑顔になれる仕事
誰かが笑顔になると、自然と自分も笑顔になれる。
私たちは、そんな笑顔の連鎖を大切にしています。
お客様、働く仲間、かかわる地域の方々の笑顔の実現を目指し、
気づくと自分も笑顔になっている。
そんな笑顔あふれる職場を、私たちは目指しています。
私たちは地域社会の一員として、地域に暮らす様々な方々が、自分らしく暮らせる地域の実現を目指し、かかわる全ての人に思いやり・助けあいの「心」を持って接することを大切にしています。
利用者やそのご家族、地域の方々の笑顔を実現するためには、働く仲間も笑顔で働ける環境が欠かせません。職員が安心して前向きに仕事に取り組めるように、人材育成や環境整備にも力を入れています。
STAFF
誰かの笑顔のために働き、自分も笑顔になれる。
そんな「笑顔の達人」が馬橋福祉会にはたくさんいます。
ホームページをみて明るい雰囲気があったからです。もともと祖母のことが大好きで、介護の仕事をしてみたいと思って、思い切って転職しました。
相談や意見を言いやすい職員が多いので、働きやすいと思います。介護未経験でしたが、とても丁寧に優しく教えてもらいました。
利用者様とお話しをしている時ですね！子供の頃から、おじいちゃん・おばあちゃんとお話するのが好きな子供でした。
元々飲食店で働いていましたが介護業界に興味を持ち転職しました。飲食も介護も同じサービス業なので、経験を活かす場面も多いです。
職員同士の仲が良く、仕事の後にも一緒に出かけたりします。立場的に相談を受けることも多く、話しやすい環境を作ってあげるようにしています。
同僚と一緒に、目標を達成したときです。みんなで頑張ったときの達成感は大きいです！
祖母が認知症になり技術、知識を得て1人で祖母の介護をしていた母の手助けをしようと思ったのがきっかけです。デイサービスを選んだのは元々接客業をしており人と関わり交流するのが好きだからです。
分からない事や判断に迷った時に、質問がしやすい環境であることです。また答えだけを教えるのではなく、次に活かせるようアドバイスをくれるので、自分の成長にも繋がります。やってきた事や課題などに対して、きちんと評価をしてくれるので、仕事にやりがいを持つ事ができます。
利用者様と過ごす一日の中で会話やレクなどで「楽しい」や「嬉しい」などを同じ空間で一緒に共有する事ができた瞬間です。
今後の社会を見据え、福祉の仕事に就くということは決めていました。おもてなしの心を大切にするということや、地域社会への貢献と共生という温かみのある理念に惹かれたこと、また矢切地域で特別養護老人ホームがオープンするタイミングだったということで、新しい挑戦をするための環境が整っているということ、様々は要素が重なり馬橋福祉会への入職を決めました。
在職率が高いところです。特別養護老人ホームなでしこで働く介護職員は法人の中でも一番多いですが、近年離職もぐっと減り、頼りになるスタッフが多数在籍しています。今後も一人ひとりが成長して、法人の介護スキルのレベルをどんどん上げていきたいです。
チームで何かを達成したときや、部下の成長を感じたときです。
5年程福祉用具相談員をしていましたが、用具にとどまらず福祉サービス全般のサポートにつきたいと考えるようになり、第1歩として介護福祉士を取得しました。資格を活かした福祉サービスの相談員に就きたいと思い始めたころに、求人サイトにて特養なでしこの相談員募集に出会い応募しました。
有給休暇が取りやすい、公休日と有給休暇を組み合わせて最大5連休も可能です。
ご入所様・ご家族様が笑顔で面会されている場面は、つい笑顔になります。
看護師として長く働いてきた中で、少子超高齢化が目前に迫り、社会の医療に対するニーズが変わり始めたと感じて特別養護老人ホームへの転職を決めました。
看護師として何ができるか、ご家族にはどう説明するかなどのレベルの高いアセスメント力を求められる場面があり、非常にやりがいを感じます。
治療が目的の病院とは異なり、生活の場である特別養護老人ホームでは笑顔がたくさん見られます。ご利用者のお身体の症状が良くなったときや、看護スタッフの成長が見られたときも嬉しいですね。
入職後は一定期間マンツーマンで指導を行います。不安なことやわからないことをそのままにしないよう、質問しやすい環境を整えています。
介護技術のスキルアップを目指して、定期的に研修を行います。スタッフが苦手な分野を一つひとつリーダーが指導します。いつも一緒に仕事をしている仲間だからこその目線でお互い学び合えるので、上達が早く、モチベーションもアップします。
主任やリーダーを目指したい方、より介護技術を高めたい方には、リーダー研修を行います。介護技術だけでなく、リーダーとしてのマネジメントスキルやコミュニケーションについても学べます。
社会福祉法人馬橋福祉会は創立以来25年間、安定経営を続けています。社会福祉法人は、社会福祉事業を行う目的で設立される法人なので高い公共性が求められ、地域に安定した基盤があります。
2023年度の特別養護老人ホームなでしこの離職率は、なんと4.4％！（全業種の平均離職率は15％）
仕事を長く続ける上で一番大切なのは、良好な人間関係だという統計が出ています。スタッフみんなで助け合える環境を大切にしています。
6月と12月にそれぞれ賞与を支給します。大きい買い物をするときも計画が立てやすく、安心です。
特別養護老人ホームなでしこ・馬橋ケアハウスなでしこは、車通勤可能です。交通費として、距離に応じたガソリン代を支給させていただきます。※障がい者グループホームは要相談
直営の厨房でつくった、栄養価の高い美味しい昼食が300円で食べられます。栄養士と調理師が真心こめて作った食事はご利用者にも好評です。働くスタッフにとっても、食事は健康の強い味方です。
※食事サービス職員は、検食として昼食を食べていただくので、実質無料です。
職員全員が、資格取得を目指すことができるよう支援し補助します。
◆介護職員初任者研修
◆介護福祉士実務者研修
◆介護福祉士
◆介護支援専門員
◆主任介護支援専門員
◆管理栄養士
自宅と職場が近いと、通勤の負担も減り、プライベートな時間が増えて、より充実した毎日を送ることができると考えています。そのために、職場の近くに引っ越す場合のお引越し費用と、引っ越し先の初期費用は、法人が負担します。
※法人規定あり
自分から学びたいというモチベーションを持った職員を全力で応援するため、業務に関連する書籍の購入費用・外部研修費用について、費用補助をする制度があります。
スマホで瞬時に記録ができる介護記録システムを導入しています。記録のための残業をゼロに。そして利用者様の詳細な把握と対策を、スピードを持って行うためのシステムです。
特別養護老人ホームなでしこでは、長い夜勤は身体的な負担が大きいため、8時間夜勤を採用しています。
良い仕事をするためには、充実した休日も必要です。当法人では、年に2回、3連休を取得できる制度があります。平日のお休みに安く旅行に行ったり、ご家族とゆっくり過ごしたりと、充実したプライベートを楽しんでほしいと思っています。
仕事の悩みを気軽に相談できる外部の専用窓口を用意しています。電話以外にも、チャットでの相談も可能です。労働問題の専門家である労務士が対応します。
146名
（常勤：82名／非常勤：64名）
チーム拡大中！新しい仲間を積極採用しています。
34名
（23%）
112名
（77%）
男女問わず活躍できる環境を用意しています。
46名
（全体の31.5%）
安心の長期勤務！30%以上のスタッフが5年以上在籍しています。
66名
（全体の45%）
10～30代が活躍中！若手に優しい制度が整っています。
66.8%
5年後に100％達成を目指しています！
2.7時間
ワークライフバランスを大切に！無駄な残業はありません。
千葉県松戸市内に入居施設（特別養護老人ホームなでしこ・ケアハウスなでしこ）があります。
そのほか、複数の介護サービスを展開しています。
（ショートステイサービスなでしこ・デイサービスなでしこ・ヘルパーステーションなでしこ・居宅介護支援事業所なでしこ・矢切）
障がい者グループホームは、障がいのお持ちの方が「家庭的な雰囲気で暮らす」ために必要なサポートを受けながら生活する住まいです。
